帕金森定律帮助管理者让组织更高效地运转,

一项工作，你会发现这样一个规律:给你一个月的时间，你就会用一个月完成；给你两个月，你就会用两个月完成；给你半年时间，你就会用半年完成；不管时间有多长，我们都要等到最后期限才完成。或者，你是否会疑惑，很多老板往往喜欢选择平庸的人当他的助手！继续阅读文章，和第一桶金学派一起寻找答案吧！理解帕金森定律帕金森定律，是官僚或官僚现象的别称，与墨菲定律、彼得原理一起被称为20世纪西方文化三大最杰出的发现，它又称“官场病”或“组织麻痹病”。帕金森定律是指企业在发展过程中，由于业务扩张或其他原因而经常出现的现象。这种效应使得企业的机构迅速扩张，浪费资源，降低员工积极性。帕金森定律起源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森于年发表的《帕金森定律》的书名。帕金森定律经常被再世人提及，用来解释官场的各种形式。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因和后果。一个不称职的上司或老板可能有三条出路：1.主动让位，让位给有能力的人。你不能走这条路，因为你会失去很多权益和利益，这相当于割自己的肉要了老命。2.让一个有能力的人帮你工作。这条路也不能走，这相当于培养你的竞争对手，给自己挖坑。3.指定两个水平比自己低的人做助手。只有第三种方式最合适。所以两个平庸的助手分担上司的工作，而上司自己从上面发号施令，平庸的助手也不会对上司的权利构成威胁。既然两个助理都不怎么样，那就上行下效，再给自己找两个不怎么样的助理。以此类推，形成了人浮于事、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体制。于是帕金森得出的结论是，在行政管理中，行政机构的数量会像金字塔一样增加，行政人员的数量也会增加。大家都很忙，但是组织效率越来越低。这个规律也被称为“金字塔上升”现象。购买专栏解锁剩余67%

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